Personalauswahl

Zweck unserer Arbeit in der Personalauswahl ist das Vermeiden von Fehlbesetzungen. Denn eine falsch besetze Position bedeutet beträchtlichen Schaden für das Unternehmen (mehr), aber auch die unpassend eingesetzte Person erleidet Schaden, erlebt Frustration und ist in ihrer Entwicklung gehemmt.

Unsere Aufgaben als Kompetenz-Management-Experten bestehen in diesem Geschäftsfeld vorrangig in der Konzeption, Begleitung und Steuerung von Suche- und Auswahlprozessen. Wir übernehmen zudem auch die Direktansprache von Wunsch-Kandidaten und managen für Sie den kompletten Suche- und Auswahl-Prozess, einschließlich des Bewerberhandling und der zugehörigen Korrespondenz.

Da wir unseren Kunden niemals einen Bewerber aus einer Datenbank „verkaufen“ müssen, sind wir vollkommen neutral. Unser Bestreben richtet sich ausschließlich darauf, den zum Anforderungsprofil am besten passenden Bewerber zu identifizieren und unserem Kunden durch unsere Expertenmeinung eine konkrete Entscheidungshilfe zu geben.

Bei der Personalauswahl bedienen wir uns eines ausgeklügelten Prozesses und bester eignungsdiagnostischer Analyse-Instrumente (mehr), was vor allem sicherstellt, dass ...

Wir betrachten bei Auswahlprozessen möglichst alle drei Bereiche menschlichen Potenzials:

Da wir diese drei Faktoren sowohl beim Sollprofil als auch bei der Bewerber-Analysebeleuchten, entsteht quasi ein dreidimensionales Schloss- und Schlüssel-Bild, das die Anforderungen der Position unmittelbar mit den Eigenschaften eines Bewerbers vergleichbar macht.

Das richtige Personal zu haben, das macht den Unterschied aus. Sprechen Sie mit den Spezialisten und steigern Sie Ihren Erfolg! (Kontakt)